労働問題や人事労務管理のことなら、社外人事総務部の株式会社キャリア・アイデンティティー

サービス内容

弊社の『格安HP.com』では、格安でオリジナルホームページを制作！   　　ホームページ(HP)は、企業の広告と信用の証です。 　　豪華なホームページ(HP)は必要ないけど、プロが作ったきれいなホームページ(HP)が欲しい！ 　　しかし、予算も無ければ、自分で作る技術も時間も無い！ 　　そんな皆様に格安でホームページ（格安HP）を制作します！ 　　格安のホームページ（格安HP）といっても、プロのプログラマーがしっかり制作しますので、間違いなく価値はお値段以上！   　　ホームページ制作には多額の費用が掛かると思って、今までホームページを持ちたくても持っていなかった方！ 　　弊社の「格安HP.com」では、29,800円（基本構成５Ｐ）と格安！勿論ページの追加も格安の6,000円（１Ｐ) !            　　様々なオプションもあり、格安で御社だけのオリジナルホームページ（格安HP）を制作致します。                　　またホームページ（格安HP）は制作しても、検索して上位に表示されなければ広告効果はほとんど期待できません。　 　　しかし、弊社の格安ホームページ（格安HP）はＳＥＯ対策も万全です。 　　ＳＥＯコンサルティングサービスにより御社のホームページ（格安HP）の上位表示を実現します！   　　弊社「格安HP.com」は、起業・経営支援をコンセプトにサービスを行っております。 　　限られた予算で事業活動を行い、様々な問題を抱える経営者の皆様を応援しております。    　　まずは弊社の「格安HP.com」まで、お気軽にお問い合わせください！ 　 　★ホームページの制作とＳＥＯ対策のお問い合わせ先はこちら「格安HP.com」へ！

 

労働者の募集採用や入社から退職まで、人事労務管理に関する問題（病気や怪我、出産等の問題）の相談、煩わしい各種手続きや届出、その他の様々な人事労務管理の問題等の相談に柔軟に対応させて頂きます。 人事労務管理に関する問題のことなら、是非弊社にお任せください！※人事労務管理に関する手続き・届出等は社会保険労務士により行います。

<労働保険・社会保険に関する手続き・届出>

　・労働保険料申告納付（年度更新）・社会保険算定基礎届／月額変更届・賞与支払届等手続き

　・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険、障害年金等年金関係手続き

　・その他の労働保険社会保険に関する手続き・届出・その他様々な問題等の相談

<人事労務管理に関する手続き・届出>

　・36協定・変形労働時間制（1年単位／１ヵ月単位／フレックスタイム制／1週間単位）・裁量労働制・みなし労働時間制

　・継続断続労働・宿日直等・最低賃金減額特例許可・解雇予告除外認定・その他人事労務管理に関する各種手続き・届出

　・その他人事労務管理に関する問題等の相談

社会保険労務士は、助成金や人事労務管理等に関する専門家です。

助成金には様々なものがあります。経営者にとって助成金の申請は複雑でとても煩わしい問題です。

このような助成金や人事労務管理等に関する問題解決には、人事労務管理の専門家社会保険労務士にお任せください！

特に会社の設立時や労働者の採用時にはご活用をお勧めします！

　・若年者等正規雇用化特別奨励金　〔最高100万円〕

　・3年以内既卒者トライアル雇用奨励金　〔10万円×3ヵ月+50万円〕

　・3年以内既卒者採用拡大奨励金　〔100万円〕

　・中小企業基盤人材確保助成金　〔140万円（合計700万円）〕

　・均等待遇正社員化推進奨励金・雇用調整助成金／中小企業緊急雇用安定助成金等

　助成金の申請は、必ず起業する前若しくは労働者を採用する前にご相談ください！

　（助成金は改正が多く度々記載の助成金の内容又は要件が変更又は廃止になります。お早めにご相談ください。）

　　※助成金申請等人事労務管理に関する手続き・届出等は社会保険労務士により行います。

常時10人以上の労働者を使用する事業所は、労働基準法(第89条)の規定により就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 ※就業規則を変更する場合も同様です。

就業規則は、会社と労働者との労働条件等を定めます。

つまり就業規則の内容は会社と労働者との労働条件そのものなのです。

それだけに会社の実情にあった就業規則でなければ、適切な人事労務管理を行うことはできません。

労働条件等を定めた就業規則がしっかり作られていなければ、適切な人事労務管理ができず様々な労働問題に対応できないのです。

しっかり作られた就業規則は適切な人事労務管理を可能にし、様々な労働問題から会社を守ります。

その為法律上の作成義務のない労働者が10人未満の会社でも、適切な人事労務管理の実現の為！様々な労働問題から会社を守る為！就業規則の作成をお勧め致します。

労働問題防止解決！適切な人事労務管理に不可欠な就業規則は、必ずオーダーメイドで作成・改訂を！

　※就業規則の作成等人事労務管理に関する手続き・届出等は社会保険労務士により行います。

社員を解雇したら、突然300万の請求が!? 　残業代を2年間遡って支払えとの請求が!?

労働トラブル等の労働問題は必ず起こりうる問題です。

このような労働問題において労働者が労働基準監督署や労働組合等に駆け込めば経営者は対応しなければなりません。

解雇、残業代未払い、いじめ嫌がらせ等よる労働問題では労働審判や労働裁判等に発展することは珍しくはありません。

もし労働問題における裁判等になれば、会社の信用は傷付き経済的な負担も生じます。

つまり労働問題は起こるだけで企業にとって大きな負担となる問題なのです。

更に労働問題についての対応を間違えるとその負担は更に大きなものとなります。

労働問題は会社にとって何のメリットもない問題なのです。

弊社では適切な人事労務管理により無用な労働問題を未然に防止し、労働問題の早期解決をサポート致します！

労働問題の回避・解決には適切な人事労務管理等による事前の対策と事後の迅速且つ適切な対応が大切です。 労使間の労働トラブルを防止の為！社員を育て会社を育てる適切な人事労務管理の実現する為！　まずはお気軽にご相談くださいませ。